amendement · Assemblée nationale

Sur le texte : Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027

Amendement n° 1990

Sarah Legrain LFI-NFP · Après l'article 37

En clair

Sarah Legrain a déposé cet amendement le 16 oct. 2026, avec 69 cosignataires, sur le texte « Projet de loi de financement de la sécurité sociale pour 2027 ». Il n'a pas encore été examiné en séance publique.

Adoptés sur ce texte
161 sur 1 318amendements dont le sort est connu, en séance publique

Ce qu'il propose

Le dispositif

I. – Après l’article L. 1225‑46‑7 du code du travail, il est inséré un article L. 1225‑46‑8 ainsi rédigé :

« Art. L. 1225‑46‑8. – Aucun employeur ne peut rompre le contrat de travail d’un salarié lorsqu’il est en congé supplémentaire de naissance, ni pendant les dix semaines suivant l’expiration de ce congé, sauf s’il justifie d’une faute grave de l’intéressé ou de son impossibilité de maintenir ce contrat pour un motif étranger à l’arrivée de l’enfant. »

II. – Le présent article s’applique aux congés supplémentaires de naissance débutant à compter de la promulgation de la présente loi.

Les arguments de ses auteurs (exposé sommaire)

Par cet amendement le groupe La France Insoumise souhaite étendre la protection du congé supplémentaire de naissance en l’étendant à 10 semaines suivant l’expiration dudit congé. Le congé supplémentaire de naissance (CSN) peut se prendre dans la foulée du congé de maternité : 16 semaines, 26 à partir du troisième enfant, auxquelles s’ajoutent jusqu’à deux mois, soit une absence proche de six mois.

Or la loi n’interdit aujourd’hui la rupture du contrat que pendant le congé supplémentaire de naissance, sauf faute grave ou impossibilité de maintenir le contrat pour un motif étranger à la naissance. Alors que les mères en congé maternité bénéficient d’une protection qui se prolonge dix semaines après leur retour (art. L. 1225-4 et L. 1225-4-1 du code du travail), rien ne protège le salarié à son retour de CSN. Un parent qui a pris son congé peut ainsi être licencié dès sa reprise, ce qui dissuade d’en user.

Cet amendement aligne la protection du CSN sur celle du congé maternité en l’étendant dix semaines après son terme, sans empêcher les licenciements pour faute grave ou pour motif étranger à la naissance.

Auteurs 70

Sarah Legrain LFI-NFP

Les 69 cosignataires

Texte et lecture

Texte amendé
Texte déposé n° 3211

Sources et données

Dernière collecte des sources

Dernière collecte : amendements de l'Assemblée nationale le 5 nov. 2026.

Références techniques
Amendement (Assemblée nationale)
AMANR5L17PO838901B3211P0D1N001990
Texte amendé (Assemblée nationale)
PRJLANR5L17B3211