Modification de la liste des métiers en tension

M. Stéphane Sautarel attire l'attention de M. le ministre du travail et des solidarités sur la modification de la liste des métiers dits en tension.
L'arrêté fixant la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement, dite « liste des métiers en tension » a été publié le 22 mai 2025. Cette liste a pour objectif de faciliter les démarches lors d'une demande d'autorisation de travail ou permettre à un étranger en situation irrégulière d'obtenir une régularisation exceptionnelle au titre des métiers en tension. Or, les besoins évoluant, la liste a vocation à être révisée annuellement.
Les métiers de l'accompagnement, notamment dans le secteur médico-social nécessitent d'y être intégrés. En effet, le secteur médico-social est au bord de la rupture et fait face à une pénurie structurelle qui pèse sur les professionnels et sur les usagers. Cette situation est la conséquence d'une génération de salariés usés et d'un modèle d'accompagnement qui n'a jamais été autant sollicité.
Selon les prévisions, d'ici 2030, plus de 210 000 postes d'aides-soignants et d'aides à domicile seront à pourvoir. Du côté de la protection de l'enfance, 97 % des structures déclarent avoir des difficultés de recrutement. Dans les foyers de vie, les établissements et services d'accompagnement par le travail (ESAT) ou encore les instituts médico-éducatifs (IME), les équipes tournent en sous-effectif chronique.
Or, il paraît nécessaire d'agir dès maintenant afin d'éviter toute situation catastrophique. Dans l'intérêt des usagers et des professionnels, des mesures doivent être rapidement prises.
Ainsi, compte tenu de la hausse massive des besoins et de la capacité de recrutement qui s'effondre, il lui demande de rajouter les métiers liés à l'accompagnement des personnes, notamment dans le secteur médico-social, dans la liste des métiers dits en tension. À défaut, il lui demande d'envisager toute mesure utile pour remédier à la crise des métiers liés à l'accompagnement des personnes.

L'arrêté du 21 mai 2025 fixe la liste des métiers et zones géographiques caractérisés par des difficultés de recrutement.

A titre liminaire, la liste dite des « métiers en tension » est issue de concertations régionales, conduites dans le cadre des Comités régionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP), et de concertations nationales avec les organisations syndicales représentatives d'employeurs et de salariés. Bien que non exhaustive, cette liste a vocation à retranscrire les besoins territoriaux en termes de main-d'oeuvre.

Les tensions de recrutement rencontrées par le secteur du médico-social ont, à ce titre, été bien identifiées aux niveaux régional et national, la liste des métiers en tension intégrant pour la plupart des métiers du secteur médico-social, dont notamment les métiers d'aide à domicile, d'aide-ménagère, d'aide-soignant et d'infirmier. Les travaux d'actualisation de la liste 2025, qui seront conduits dans les prochains mois, pourront permettre d'identifier des nouveaux besoins dans le secteur médico-social et d'ajouter de nouveaux métiers à la liste, le cas échéant.

Par ailleurs, il est à noter que d'autres actions sont déployées par les services du ministère du travail et des solidarités pour répondre aux besoins de main-d'oeuvre du secteur médico-social et de l'enjeu d'attractivité des métiers. Un plan national d'attractivité des métiers du soin et de l'accompagnement a été lancé en novembre 2024. Il vise à répondre aux fortes tensions de recrutement que connaissent les secteurs de la santé, du grand âge, du handicap, du social et de la petite enfance. Il repose principalement sur une stratégie de valorisation de ces métiers, d'amélioration de leur visibilité et de facilitation des parcours d'accès à l'emploi et à la formation.

À ce titre, l'État a lancé la plateforme Prendresoin.fr, qui permet de découvrir les métiers, d'être accompagné dans son projet professionnel et d'accéder directement aux offres d'emploi et de formation. Le plan s'appuie également sur des campagnes nationales de communication, sur l'organisation des « Semaines des métiers du soin et de l'accompagnement », sur le développement des immersions professionnelles et sur le renforcement des partenariats entre France Travail, la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA), les Agences régionales de santé (ARS) et les employeurs du secteur. Ce plan s'appuie enfin sur la mise en oeuvre de Teams autonomie en charge d'accentuer les recrutements, ainsi que sur des actions destinées à moderniser les formations et à sécuriser les parcours professionnels.

L'objectif est d'attirer de nouveaux publics, notamment les jeunes et les personnes en reconversion, tout en améliorant la fidélisation des professionnels déjà en poste.